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- La Côte-d’Or mise sur différents secteurs pour favoriser l’emploi des allocataires du RSA
- Un outil d’insertion professionnelle qui se généralise
- Un impact positif pour les bénéficiaires du RSA et les entreprises locales
- Des témoignages encourageants de réussite professionnelle
- Les perspectives d’avenir pour ce dispositif
Depuis son lancement, ce programme s’est élargi à une quinzaine de départements, dont la Gironde en 2019 et l’Aude en 2020. D’autres, tels que la Somme et la Charente-Maritime, ont suivi cette initiative et l’ont adaptée aux besoins de recrutement locaux, notamment dans les domaines du tourisme et de l’hôtellerie.
La Côte-d’Or mise sur différents secteurs pour favoriser l’emploi des allocataires du RSA
De son côté, le département de la Côte-d’Or propose ce type de contrat pour des secteurs diversifiés tels que l’aide à la personne, la logistique, le bâtiment et la propreté. Pour pouvoir bénéficier de ce programme, plusieurs conditions sont nécessaires : être allocataire du RSA et résider dans l’un des départements proposant ce dispositif.
Un outil d’insertion professionnelle qui se généralise
La possibilité de cumuler le RSA avec un emploi saisonnier est largement soutenue par les conseils départementaux et les élus qui en font la promotion. L’objectif est que certains bénéficiaires puissent s’inscrire dans une continuité professionnelle et poursuivre des formations diplômantes, comme l’a souligné Sophie Piquemal, vice-présidente aux Urgences sociales du Département de la Gironde et conseillère départementale du canton des Landes des Graves, lors d’un entretien avec le journal régional Sud-Ouest.
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« L’idée est de favoriser le retour à l’emploi par tous les moyens », a-t-elle déclaré lors de cette rencontre avec la presse.
Un impact positif pour les bénéficiaires du RSA et les entreprises locales
Ce dispositif, en plus de soutenir les allocataires du RSA dans leur recherche d’emploi, représente également une opportunité pour les entreprises locales, confrontées à des pénuries de main-d’œuvre saisonnière et souhaitant diversifier leurs recrutements.
En offrant des contrats saisonniers aux bénéficiaires du RSA, les entreprises peuvent ainsi contribuer à l’inclusion sociale et professionnelle de ces personnes et participer activement à leur insertion sur le marché du travail.
Des témoignages encourageants de réussite professionnelle
De nombreux bénéficiaires du RSA ayant eu accès à ces emplois saisonniers témoignent de l’impact positif de ce dispositif sur leur vie professionnelle et personnelle.
Certains ont réussi à décrocher un emploi stable ou à suivre une formation qualifiante grâce à l’expérience acquise lors de leur emploi saisonnier. Pari réussi pour ces départements qui ont su transformer l’aide sociale en véritable tremplin vers un retour durable sur le marché du travail.
Les perspectives d’avenir pour ce dispositif
Encouragés par les résultats obtenus, les départements souhaitent continuer de promouvoir le cumul du RSA avec des emplois saisonniers et encourager davantage de bénéficiaires à saisir cette opportunité professionnelle. De plus, il est possible que d’autres départements s’inspirent de cette initiative et adoptent prochainement ce dispositif pour leurs allocataires du RSA.
Outre le développement de ces offres d’emploi saisonnier, les départements pourraient également mettre en place d’autres actions en faveur de l’insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA, comme des formations, un accompagnement personnalisé ou encore des aides au financement de projets professionnels.
Ce dispositif démontre que l’accès à l’emploi saisonnier peut constituer un levier efficace pour permettre aux bénéficiaires du RSA de retrouver une autonomie financière et sociale.
