Riot règle le procès et paiera chaque employée depuis 2014 avec un fonds de 10 millions de dollars

Riot Games versera collectivement un montant considérable, soit 10 millions de dollars, à toutes les femmes qui ont été employées par la société au cours des cinq dernières années. L’accord est l’un des plus importants dans l’histoire de la Californie pour une poursuite pour discrimination sexuelle, a déclaré l’avocat du demandeur.

Le paiement, annoncé pour la première fois par le Los Angeles Times, marque un doux moment de justice pour les femmes de Riot, systématiquement désavantagées dans leur travail dans la société de jeux géante, selon une enquête menée en 2018 à Kotaku. Notre rapport décrit le sexisme généralisé à Riot, qui se manifeste par ses pratiques d'embauche et de promotion et sa culture de bureau, qui encouragent parfois le harcèlement et la discrimination fondée sur le sexe. La plainte, déposée en novembre 2018, décrit également comment les femmes de l'éditeur de League of Legends étaient moins bien payées que les hommes occupant le même poste ou un poste similaire.

Une copie du règlement proposé obtenu par Kotaku indique que chaque participant à la poursuite recevra une somme d'argent déterminée par «son mandat, sa durée et son statut» en tant qu'employé. Une des raisons de cette somme importante est de compenser ce que l’avocat des plaignants a déterminé est une différence de salaire significative entre les hommes et les femmes de la société.

Ryan Saba, l'avocat des plaignants, a déclaré dans un communiqué: «Cela montre que Riot est déterminé à changer la culture de la société." Riot a déclaré à Kotaku dans un courrier électronique que "nous sommes ravis qu'un règlement proposé résolve complètement le recours collectif. Une poursuite contre Riot a récemment été intentée par l’avocat des demandeurs. Le règlement constitue un autre pas en avant important et témoigne de notre volonté de respecter nos valeurs et de faire de Riot un environnement inclusif pour les meilleurs talents de l’industrie. »Riot est liée à un article de blog détaillant son point de vue.

Au cours de la dernière année, Riot a pris plusieurs mesures pour atténuer sa culture du sexisme, notamment la refonte de ses processus de recrutement, d’embauche et de promotion; offrant des descriptions de travail plus claires; éliminer les employés à problèmes; faire appel à des consultants en culture tiers et à un directeur de la diversité; nommer des femmes à des postes de direction; et offrir aux employés des canaux leur permettant de donner leur avis sur leurs progrès.

En août, les employés actuels ont déclaré à Kotaku que la société avait réellement progressé dans la résolution de ses problèmes. Malheureusement, plusieurs ont déclaré que les progrès avaient été compromis par le maintien par Riot du recrutement d’employés seniors nommés dans le procès, qui, selon certaines sources, avaient fait preuve de comportements préjudiciables sur le lieu de travail.

Une employée actuelle a déclaré: «C’est formidable que Riot ait décidé de dédommager les femmes pour les mauvais traitements qu’elles ont subis ici, mais leur discours sur« guérir et avancer »laisse à désirer.» Elle a poursuivi: «Il est difficile de guérir et de continuer Quand nous sommes confrontés au fait qu’au bout du compte, Riot préfère payer les femmes toujours ici pour la peine de continuer à travailler avec des agresseurs présumés.

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